(Adnkronos) – Il gruppo Stellantis ha chiuso il 2023 con “risultati record” grazie a ricavi saliti del 6% a 189,5 miliardi di euro e consegne aumentate del 7%. L’utile netto è cresciuto dell’11% a 18,6 miliardi di euro mentre il risultato operativo rettificato è aumentato dell’1% a 24,3 miliardi, con un margine sui ricavi del 12,8%. Balzo del 19% anche per il Free cash flow industriale pari a 12,9 miliardi di euro mentre la liquidità disponibile è pari a 61,1 miliardi. Stellantis ricorda di avere distribuito agli azionisti 6,6 miliardi di euro sotto forma di dividendi e riacquisti di azioni (+53% rispetto ai 4,3 miliardi del 2022). Alla luce di questi risultati il gruppo proporrà un dividendo di 1,55 euro per azione ordinaria, circa il 16% in più rispetto all’anno precedente oltre al varo di un nuovo buyback da 3 miliardi.
“Con il governo italiano siamo d’accordo sull’obiettivo di portare entro il 2030 la produzione nazionale a 1 milione di unità l’anno, e possiamo farlo perché ne abbiamo la capacità e possiamo contare su una forza lavoro di grande qualità”, ha sottolineato in un incontro con i media italiani l’ad del gruppo Stellantis, Carlos Tavares, ricordando che per raggiungere questo target servono tutte le fabbriche disponibili. In questo contesto “Pomigliano e Mirafiori hanno un futuro”.
Ma “sono due impianti in situazioni molto differenti”, ha spiegato l’ad: la pianificazione produttiva “a Pomigliano è già pienissima, abbiamo un livello di attività molto forte perché vogliamo molte Panda” vista la forte richiesta. Pomigliano inoltre “produce anche l’Alfa Tonale che è un grande successo, ed è esportata anche negli Usa come Dodge Hornet”. Invece “a Mirafiori la Fiat 500e, che pure è un successo, è vittima della mancanza di incentivi, non solo in Italia ma anche in Germania dove sono stati fermati brutalmente”, ha detto Tavares.
Poi ha scandito: “Voglio essere molto schietto: non abbiamo in corso nessun negoziato su operazioni di fusione. E sicuramente non ne abbiamo con Renault. Quelle che sono circolate sono solo pure speculazioni”.
Dopo i risultati record del 2023 mantenendo “lo slancio acquisito” Stellantis rileva “che una serie di fattori potrebbe creare un contesto favorevole per i ricavi nel 2024. Tra questi, evidenzia la riduzione dei vincoli nelle forniture e logistici, la stabilizzazione e la potenziale riduzione dei tassi di interesse e i vantaggi offerti dall’espansione dell’offerta di prodotti prevista dall’Azienda. L’Azienda ribadisce l’impegno minimo di ottenere un margine di utile operativo rettificato (AOI) a due cifre nel 2024, nonché un flusso di cassa industriale netto positivo nonostante le incertezze macroeconomiche”. Questa la guidance proposta nella nota di presentazione dei dati 2023.
Stellantis annuncia inoltre una distribuzione nel 2024 di quasi 1,9 miliardi di euro ai dipendenti di tutto il mondo “come riconoscimento per le loro prestazioni e per il contributo ai risultati” raggiunti lo scorso anno. Lo scorso anno il gruppo ha lanciato un piano di azionariato ‘Shares to Win’ come iniziativa pilota in Francia e in Italia. Nel 2024 il gruppo prevede di estendere il programma ai 242 mila dipendenti in tutto il mondo secondo gli stessi criteri. Per l’ad Tavares questi programmi “rappresentano un giusto riconoscimento del loro impegno a lavorare con successo come squadra”.
Ammonta ad un valore medio complessivo di 2.112 euro, legato alla retribuzione contrattuale di riferimento, il premio che i dipendenti di Stellantis in Italia, a cui è applicato il Contratto Collettivo Specifico di Lavoro (CCSL), riceveranno in aprile.
“Il premio medio complessivo che riceveranno i dipendenti di Stellantis in Italia è il frutto positivo dell’accordo siglato lo scorso anno con i sindacati firmatari e riconosce il contributo di tutta la forza lavoro italiana in relazione ai risultati dell’azienda e la qualità del dialogo sociale con i sindacati. La cifra media erogata, 2.112 euro, è del 10% in più rispetto alla cifra dello scorso anno (1.879 euro) ma va sottolineato anche l’aumento salariale dell’11% in 2 anni (6,5% nel 2023, poi 4,5% nel gennaio 2024) e gli ulteriori 600 euro ricevuti dai lavoratori come bonus speciale relativo agli accordi retributivi del 2023”, si legge in una dichiarazione di Tavares che sottolinea anche “il successo del primo piano di acquisto di azioni da parte dei dipendenti di Stellantis in Italia, Shares to Win, che abbiamo lanciato nel 2023 con una partecipazione del 13%. Si tratta di un piano da rinnovare anche quest’anno”.
